転職活動を始めるとき、多くの人が気にするのが「転職エージェントはいくつ登録すればいいの？」という疑問です。
登録が少なすぎると求人の幅が狭まり、多すぎると管理が大変。
この記事では、平均社数のデータと実践的な併用ノウハウをもとに、効率よく転職を成功させるエージェント活用術を紹介します。
1. 転職エージェントは平均で何社登録している？
リクルートやマイナビなどの大手調査によると、転職活動者の平均登録数は2〜3社です。
1社だけだと担当者との相性や求人の幅に偏りが出やすいため、複数登録が一般的。
特に、1社が総合型、もう1社が業界特化型といった組み合わせが効果的です。
2. 登録する転職エージェントの「最適社数」は3社！その理由
2.1. 情報の幅と管理のバランスが取れる
3社程度の登録であれば、求人情報の量と管理のしやすさを両立できます。
1社ごとに得意分野が異なるため、より多角的に求人情報を収集できます。
2.2. 情報過多や混乱を防げる
4社以上登録すると、担当者との連絡・面談日程・求人重複などで混乱が生じがちです。
スプレッドシートで管理するなど、情報整理を意識しましょう。
2.3. タイプ別の最適社数
- 未経験・第二新卒：2〜3社
- 専門職・IT系：3〜4社
- 管理職・ハイクラス：2社＋スカウト型1社
3. 複数エージェントを併用するメリット
転職エージェントを複数利用することで、以下のようなメリットがあります。
- 求人情報の幅が広がる
- 担当アドバイザーの比較ができる
- 内定獲得スピードが向上する
- 市場価値を多角的に把握できる
とくに、異なる強みを持つエージェントを組み合わせることで、自分に合った求人が見つかりやすくなります。
4. 併用時の注意点とよくある失敗例
4.1. 同じ求人に複数応募してしまう
複数のエージェントが同一求人を扱うケースは多いため、重複応募に注意。
応募先の企業名をメモしておくとトラブルを防げます。
4.2. スケジュール・情報管理が煩雑になる
応募先・面談日時・進捗などを一覧化して管理しましょう。
Googleスプレッドシートを使えば、スマホからも確認できて便利です。
4.3. 担当者への誠実な対応が重要
エージェントは企業との橋渡し役。返信が遅れたり連絡を無視したりすると、求人紹介の優先度が下がることもあります。
誠実な対応を心がけましょう。
5. 目的別おすすめエージェントの組み合わせ
| 目的 | おすすめ併用パターン |
|---|---|
| 幅広く求人を見たい | リクルートエージェント × doda × マイナビエージェント |
| ハイクラス転職 | ビズリーチ × JACリクルートメント × リクルートダイレクトスカウト |
| 未経験・20代向け | マイナビジョブ20’s × 就職Shop × doda |
| IT・Web業界 | レバテックキャリア × Geekly × マイナビIT |
6. 転職エージェントをうまく併用する3つのコツ
6.1. 求人・面談内容をツールで管理
Notionやスプレッドシートを活用して「求人タイトル・企業名・面談日・担当者」を記録。
情報が整理されることで、抜け漏れを防げます。
6.2. 担当者との信頼関係を築く
希望条件を正確に伝えると、マッチ度の高い求人を紹介してもらいやすくなります。
「年収」「勤務地」「職種」など、優先順位を明確にしておきましょう。
6.3. 情報提供を惜しまない
スキルや実績を具体的に伝えるほど、求人提案の精度が上がります。
職務経歴書は定期的に更新し、最新のスキルを反映させましょう。
7. まとめ：転職エージェントは「3社併用」で効率×成功率を最大化
転職エージェントは平均2〜3社登録が最も効果的。
3社をうまく併用することで、求人の幅を広げつつ効率的に転職活動を進められます。
「複数登録→情報整理→誠実対応」という流れを意識すれば、理想のキャリアを実現できます。
