エンジニア転職は「人手不足だから成功しやすい」「年収が上がりやすい」といったイメージを持たれがちですが、実際には転職後に後悔する人も少なくありません。SNSや口コミサイトでは「思っていた仕事内容と違った」「スキルが通用せず評価されない」「ブラックな現場だった」といった声が多く見られます。
経済産業省の調査によると、IT人材は量・質ともに不足している一方で、企業が求めるスキルレベルと転職希望者の実力には大きなギャップがあると指摘されています［出典：経済産業省 生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキル 2024］。このギャップを理解しないまま転職すると、「転職できたが失敗だった」という結果に陥りやすくなります。
本記事では、エンジニア転職で失敗する人に共通する考え方や行動パターンを整理し、実際の失敗事例をもとに「なぜ失敗が起こるのか」を明確にします。さらに、失敗を回避するために転職前から実践すべき具体策やKPIも紹介します。これから転職を考えている方、過去の転職に不安を感じている方が、後悔しない選択をするための指針となる内容です。
エンジニア転職で失敗する人が増えている背景
IT人材不足と「誰でも転職できる」という誤解
近年、エンジニア転職市場は活況を呈しており、「IT人材不足」「売り手市場」という言葉が頻繁に使われています。実際、Indeed Japanの調査ではAI・IT関連求人は過去数年で約6.6倍に増加しており、表面的には転職しやすい環境に見えます［出典：Indeed Japan 2025］。
しかしこの状況が、「エンジニアなら誰でも簡単に好条件で転職できる」という誤解を生んでいます。企業が不足しているのは“人数”ではなく、“即戦力となる特定スキルを持った人材”です。実務経験が浅い、あるいはスキルの棚卸しが不十分な状態で市場に出ると、条件の悪い企業に流れ着きやすくなります。
この誤解が原因で起きる典型的な失敗は、入社後に「求められるレベルが想像以上に高かった」「放置されて成長できない」と感じるケースです。人材不足という言葉を鵜呑みにせず、自分のスキルがどの市場に通用するのかを冷静に把握することが重要なKPIとなります。
求人情報と現場実態のギャップ
転職失敗の大きな要因として、求人票と実際の業務内容の乖離が挙げられます。「モダンな開発環境」「裁量のある仕事」「スキルアップ可能」といった表現は多くの求人で見られますが、具体的な業務や開発体制まで明確に書かれていないことも少なくありません。
例えば、Web系自社開発を期待して入社したものの、実際は保守運用や下請け案件が中心だったという事例は珍しくありません。特にSES企業では、面談時と配属後で案件内容が変わるケースもあり、事前確認不足が失敗につながります。
このギャップを防ぐための具体アクションとして、「直近1年のプロジェクト内容」「チーム構成」「コードレビューや開発プロセスの有無」を面接で確認することがKPIになります。曖昧な回答しか得られない場合は、リスクが高いサインと捉えるべきです。
転職市場の変化を理解せずに動くリスク
生成AIやクラウドの普及により、エンジニアに求められる役割は大きく変化しています。経済産業省や世界経済フォーラムのレポートでは、「単純な実装作業は減少し、設計力・課題解決力・AI活用力が重要になる」と明記されています［出典：世界経済フォーラム Future of Jobs 2025］。
こうした市場変化を理解せず、過去の経験や技術だけに依存した転職活動を行うと、「思ったより評価されない」「成長が止まった」と感じやすくなります。特に30代以降の転職では、ポテンシャル採用が減り、キャリアの一貫性が強く問われます。
転職前に設定すべきKPIは、「3年後にどんなエンジニアになっていたいか」「その企業でそのスキルが本当に身につくか」を言語化できているかどうかです。市場変化を踏まえた視点を持つことで、失敗確率を大きく下げることができます。
エンジニア転職で失敗する人の共通点
年収や条件だけで転職先を決めてしまう
エンジニア転職でよくある失敗が、「年収アップ」や「リモート可」といった条件面だけを重視して企業を選んでしまうケースです。dodaの平均年収データによると、エンジニア職は転職によって年収が上がる傾向がある一方、業務内容や労働環境が悪化する例も少なくありません［出典：doda 平均年収データ 2024］。
実際に、年収が100万円以上上がったものの、長時間労働や炎上案件が常態化し、学習時間が取れず市場価値が下がったと感じるエンジニアの事例は多く見られます。短期的な報酬だけを基準にすると、キャリア全体ではマイナスになるリスクがあります。
この失敗を防ぐためのKPIは、「その年収がどのスキルへの対価なのかを説明できるか」です。報酬とスキルの因果関係を言語化できない転職は、条件先行の危険な判断といえます。
技術スタックと業務内容を深く確認していない
求人票に書かれている技術スタックを鵜呑みにし、実際にどの程度使うのか、どんなフェーズを担当するのかを確認しないまま転職する人も失敗しやすい傾向があります。特に「モダンな技術に触れられる」という表現は抽象的で、解釈の幅が広い点に注意が必要です。
例えば、ReactやAWSと記載があっても、実際には既存システムの軽微な改修のみで、設計や新規開発にほとんど関われないケースもあります。この場合、スキルアップを期待していたエンジニアほど強いギャップを感じます。
具体的なKPIとしては、「入社後6か月でどの工程を担当できるか」「自分が書くコードの割合はどれくらいか」を面接時に確認することです。ここを曖昧にしたまま入社すると、失敗確率が一気に高まります。
キャリアの軸が曖昧なまま転職活動をしている
キャリアの方向性が定まっていない状態で転職すると、企業選びの判断基準がぶれやすくなります。「とりあえず環境を変えたい」「今の会社がつらいから辞めたい」という動機だけでは、次の職場でも同じ不満を抱える可能性が高いです。
経済産業省のレポートでも、今後のIT人材には「専門性×ビジネス理解×変化対応力」が求められるとされています［出典：経済産業省 2024］。この観点で自分のキャリアを設計できていないと、転職先で評価されにくくなります。
転職前に設定すべきKPIは、「5年後にどんなエンジニアとして評価されたいか」を文章で説明できるかどうかです。キャリアの軸を明確にすることが、転職失敗を防ぐ最大のポイントになります。
エンジニア転職の失敗事例から学ぶ現実
ブラック企業・SESで消耗したケース
エンジニア転職の失敗事例として特に多いのが、ブラック企業や過度に労働環境の悪いSESに入社してしまうケースです。求人票では「チーム開発」「スキルアップ支援あり」と記載されていても、実態は長時間労働や常駐先任せの運用で、エンジニア本人の成長がほとんど考慮されていない場合があります。
実際、転職口コミサイトやSNSでは「毎月200時間超の稼働」「案件を選べると聞いていたが実際は選択権がなかった」といった体験談が多く見られます。特にSES企業では、待機期間を恐れて条件の悪い案件を受け入れてしまい、結果的に心身ともに消耗する例が少なくありません。
この失敗を回避するためのKPIは、「案件選択権の有無」「直近1年の稼働時間平均」「エンジニアの定着率」を事前に確認できているかどうかです。これらに具体的な数値で答えられない企業は、リスクが高いと判断できます。
スキル不足のまま即戦力を求められたケース
転職市場では即戦力志向が強まっており、スキルと期待値のミスマッチによる失敗も増えています。LinkedInやBusiness Insiderのレポートでは、AI・DX関連人材の採用は増加している一方で、入社後すぐに成果を求められる傾向が強いと指摘されています［出典：LinkedIn／Business Insider 2025］。
例えば、開発経験が浅いにもかかわらず「自走できるエンジニア」として採用され、十分なフォローがないまま難易度の高いタスクを任されるケースです。この場合、評価が下がるだけでなく、自信を失い、再転職にも悪影響を及ぼします。
防止策としてのKPIは、「入社後のオンボーディング期間」「教育・レビュー体制の有無」「最初の半年で求められる成果」を具体的に確認することです。期待値を事前にすり合わせることで、失敗リスクは大幅に下がります。
転職エージェント任せで判断を誤ったケース
転職エージェントは強力なサポート役になりますが、任せきりにすることで失敗する人もいます。エージェントはビジネスとして求人を紹介しているため、必ずしも求職者の長期的キャリアを最優先しているとは限りません。
よくある失敗例として、「内定が出やすい企業ばかり勧められた」「企業のネガティブ情報を十分に聞けなかった」といった声があります。結果として、自分の志向と合わない企業に入社してしまい、早期離職につながるケースもあります。
ここで重要なKPIは、「なぜこの企業を勧められたのかを論理的に説明してもらえるか」です。エージェントの提案を鵜呑みにせず、自分でも情報収集と判断を行う姿勢が、転職失敗を防ぐ鍵になります。
エンジニア転職で失敗しないための具体策
転職前に必ずやるべき自己分析
エンジニア転職の失敗を防ぐために最も重要なのが、転職活動を始める前の自己分析です。多くの失敗例では、「何ができるのか」「何を伸ばしたいのか」が曖昧なまま求人を探している共通点が見られます。
経済産業省の調査でも、DX推進人材に求められる要素として「技術力だけでなく、自身の強みを言語化できる能力」が挙げられています［出典：経済産業省 生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキル 2024］。自己分析が不十分だと、企業側との認識ズレが生じ、入社後のミスマッチにつながります。
具体的なKPIとしては、「自分の強み・弱み・今後伸ばしたいスキルをA4一枚で整理できているか」「過去の成果を数値や事実で説明できるか」です。これができていれば、求人選びや面接での判断精度が大きく向上します。
企業・案件選びで見るべきチェックポイント
失敗しない転職には、企業や案件を見極める視点が欠かせません。表面的な条件ではなく、「成長できる環境か」「スキルが積み上がるか」を軸に判断する必要があります。
例えば、成長しているエンジニアが重視しているポイントとして、「開発プロセスが整っている」「レビュー文化がある」「技術選定に現場が関われる」などが挙げられます。McKinseyのレポートでも、デジタル人材の定着率が高い企業ほど、学習と裁量の機会を提供していると分析されています［出典：McKinsey 生成AIレポート 2024］。
チェックすべきKPIは、「直近で使われている技術」「技術的意思決定のプロセス」「1人あたりの学習支援制度の有無」です。これらを面接で具体的に質問し、明確な回答が得られるかどうかが判断基準になります。
転職活動を成功させるKPIと行動計画
転職を成功させているエンジニアほど、感覚ではなく指標で行動しています。闇雲に応募するのではなく、転職活動そのものをプロジェクトとして管理することが重要です。
例えば、「応募企業数」「書類通過率」「面接通過率」「内定条件の比較軸」などを数値で管理することで、自分の市場価値や改善点が見えてきます。IndeedやLinkedInの調査でも、転職活動を計画的に行った人ほど満足度が高い結果になっていることが示されています［出典：Indeed Japan／LinkedIn 2025］。
実践的なKPI例としては、「応募10社あたり書類通過3社以上」「面接後に必ず振り返りを行う」「内定は最低2社以上比較する」といった行動規準を設定することです。これにより、勢い任せの転職による失敗を防ぐことができます。
エンジニア転職で後悔しないために
明日からできる3アクション
エンジニア転職で後悔しないためには、情報収集や思考を「今すぐ行動」に落とし込むことが重要です。ここでは、転職活動を始める前でも、在職中でも実践できる3つのアクションを紹介します。
1つ目は、自分のスキルと経験を棚卸しし、言語化することです。使用してきた技術、関わった工程、成果を時系列で整理し、「何ができるエンジニアなのか」を明確にします。これは自己分析の質を高めるだけでなく、書類選考や面接の通過率向上にも直結します。
2つ目は、転職市場の相場を把握することです。求人サイトやエージェント面談を通じて、自分のスキルがどのレベルで評価されるのかを確認します。IMFの雇用レポートでも、労働市場の変化を理解した上で行動する人ほど、キャリア満足度が高いとされています［出典：IMF 世界雇用レポート 2024］。
3つ目は、転職の目的を一文で言語化することです。「なぜ転職するのか」「転職によって何を得たいのか」を明確にすることで、企業選びの軸がぶれにくくなります。この3アクションを実行できているかが、後悔しない転職の重要なKPIになります。
長期的に市場価値を高めるキャリア戦略
転職はゴールではなく、キャリア形成の通過点にすぎません。短期的な条件改善だけを目的にすると、数年後に再び同じ悩みを抱える可能性があります。重要なのは、5年後・10年後を見据えたキャリア戦略です。
世界経済フォーラムの「Future of Jobs 2025」では、今後のエンジニアには「専門技術に加えて、課題定義力や他職種との協働力」が求められると示されています。つまり、特定技術の習得だけでなく、ビジネス視点や設計力を高めることが市場価値向上につながります。
ここでのKPIは、「今の職場で将来につながるスキルが積み上がっているか」「次のキャリアステップを説明できるか」です。転職先を選ぶ際は、目先の条件だけでなく、その企業でどんな成長曲線を描けるのかを基準に判断することが、後悔しないキャリアにつながります。
まとめ
エンジニア転職で失敗する人には、「条件だけで判断する」「スキルと期待値のすり合わせができていない」「キャリアの軸が曖昧」といった共通点があります。IT人材不足という言葉だけを信じて動いてしまうと、転職できたとしても後悔する結果になりかねません。
一方で、自己分析を徹底し、市場の変化を理解したうえで企業や案件を選べば、転職はキャリアを大きく前進させるチャンスになります。重要なのは「今の不満から逃げる転職」ではなく、「将来の自分にとって意味のある転職」を設計することです。
本記事で紹介した失敗事例やKPI、明日からできる3アクションを実践すれば、転職の判断精度は確実に高まります。焦らず、しかし戦略的に動くことが、エンジニアとして後悔しないキャリアを築く最大の近道です。
もし「一人で判断するのが不安」「客観的な市場評価を知りたい」と感じているなら、複数の転職エージェントを活用して情報を比較するのも有効です。
