IT業界の転職市場は今、かつてないほど活発化しています。経済産業省の調査によれば、国内のIT人材は2025年に約43万人不足するとされており［出典：経産省 2024］、企業は優秀なエンジニア・IT人材の確保にますます力を入れています。一方で、求職者側にとっては「どのIT転職エージェントを使うべきか」が難しく、サポートの質や非公開求人の量によって転職成功率に大きな差が生まれています。
実際、LinkedInのレポートでは2025年にAI・IT関連職の採用が前年比30％増となる見通しが示されており［出典：LinkedIn 2025］、転職エージェントの利用価値はこれまで以上に高まっています。特にIT領域は専門性が高く、一般的な総合型エージェントでは紹介できないポジションも多いため、最適なIT転職エージェントを選ぶことが転職成功に直結します。
本記事では、主要なIT特化型エージェントの比較から職種別のおすすめ、年収アップ・成功率を高めるための実践ノウハウまで徹底的に解説します。あなたのキャリアレベルや希望職種に合わせて「どのエージェントを選ぶべきか」が明確に分かる構成です。これからIT転職を考えている方にとって、最短で理想のキャリアに近づくための完全保存版ガイドとなるでしょう。
IT転職エージェントを比較すべき理由
IT転職で失敗を避ける最大のポイントは「エージェント選び」です。IT業界は成長が著しく、企業が求めるスキルや役割も日々変化しています。にもかかわらず、エージェントごとに保有する求人・担当者の専門性・サポート品質には大きな差があります。実際、McKinsey のレポートでは「IT人材は企業競争力を左右する中核要素」とされ［出典：McKinsey 2024］、企業側も優秀な人材を確保するため積極的に転職エージェントを利用しています。したがって、求職者側も適切なエージェントを使い分けることで、最適な求人提案を受けられる確率が大幅に高まるのです。
IT業界の転職市場が急拡大している背景
IT人材の需要は年々増加しています。Indeed Japan が発表したデータでは、AI・データ関連求人が2025年までに6.6倍へと増加していると報告されており［出典：Indeed Japan 2025］、IT領域の採用ニーズは過去最高水準にあります。また、世界経済フォーラム『Future of Jobs 2025』によれば、今後最も需要が伸びる職種の上位をAIエンジニア、データアナリスト、クラウドアーキテクトが占めています。
この急拡大に伴い、企業はスキルの高い即戦力人材を求める傾向が強まり、IT系転職エージェントに寄せられる求人は「特化型ほど質が高い」傾向があります。特にSaaS企業やスタートアップはスピード採用を重視しているため、専門性の高いエージェントが強いパイプを持ちやすい状況です。
● KPIとして意識すべき指標
- IT領域の求人数（公開＋非公開）
- テクノロジー職の求人比率
- 企業側の指名案件数
エージェントごとの強み・弱みが転職結果を左右する理由
エージェントの特徴は「保有求人」と「担当コンサルタントの専門度」で大きく変わります。例えば、レバテックキャリアはエンジニア専任のアドバイザーが多く、技術理解が深い一方、総合型は幅広い求人にアクセスできるものの技術領域に精通した担当者が必ずしも多くありません。
実際の事例として、フロントエンドエンジニアのAさん（28歳）は総合型エージェントでは「経験不足」と判断された案件が多かったものの、IT特化エージェントではスキルマッチの高いスタートアップ求人を複数紹介され、結果として年収70万円アップ、フルリモート勤務の企業に転職できました。
● 初期段階で比較すべきKPI
- 担当者のIT領域経験年数
- 技術テストやコードレビューを理解しているか
- 提案される求人のマッチ度（希望条件との一致率）
失敗しないための比較ポイント（サポート・求人数・専門性）
IT転職では、エージェントの比較基準を正しく理解しておくことが重要です。特にIT職種は専門スキルの理解が求められるため、担当者の知識量やサポート体制が結果に大きな影響を与えます。Business Insider の調査では「AI・IT職の内定率は専門エージェント利用で約1.7倍に向上する可能性がある」とされています［出典：Business Insider 2025］。
比較すべき3つの軸は以下です：
- サポート力：職務経歴書の技術表現を最適化してくれるか
- 求人数：特に非公開求人・スタートアップの独占案件の有無
- 専門性：担当者が技術領域をどれだけ理解しているか
また、改善に向けたKPIとしては以下が有効です：
- 初回面談時に紹介される求人件数（目安：5〜15件）
- 応募後のフィードバックの速度（目安：24〜48時間以内）
- 書類通過率（20〜30％以上が理想）
これらの指標を比較することで、あなたに合ったエージェントを選び、転職成功率を高めることができます。
IT転職エージェントの選び方｜プロが使う5大基準
IT転職を成功させるためには、エージェントの「見えにくい差」を正しく見極める必要があります。特にIT領域は技術トレンドの変化が速く、求人要件も高度化しています。そのため、担当者が技術に精通しているか、企業との信頼関係が強いか、非公開求人の質が高いかなど、複数の基準で比較することが不可欠です。経済産業省の「生成AI時代のDX推進に必要な人材・スキル」（2024）でも、企業が求めるIT人材のレベルは年々上昇していると指摘されており、専門性の高いエージェントを選ぶ重要性が増しています［出典：経産省 2024］。
専門性（IT/エンジニア特化度）
エンジニア転職では、担当コンサルタントの技術理解度が結果に大きく影響します。特に、プログラミング言語ごとのスキル評価や、SaaS企業・スタートアップの採用基準を把握している担当者は、書類添削の精度が高く、選考突破率を引き上げる傾向があります。たとえば、バックエンドエンジニアのBさん（32歳）は、総合型では「実務経験が浅い」と判断され応募を断られた案件でも、技術理解の深い特化型エージェントがスキルポテンシャルを企業へ説明し、結果的に年収50万円アップの内定を得ました。
● KPIとして確認すべきポイント
- 担当者が扱ったIT職種の実績数
- 技術トレンド（AI、クラウド、SaaS）の理解度
- 職務経歴書の技術要素に対するフィードバックの質
非公開求人の質と量
IT転職の成功者に共通するのは「非公開求人へのアクセスが多いこと」です。特に年収600万円以上の求人は非公開になる傾向が高く、企業がピンポイントで人材を探しているケースが多いからです。LinkedIn の調査でも、AI・IT職の採用において企業は「指名型・非公開」の案件を増やしているとされ、2025年には30％増加すると報告されています［出典：LinkedIn 2025］。
● 非公開求人で確認すべきKPI
- 担当者が直接やり取りする企業数
- スタートアップ・大手企業の比率
- 年収帯の中心値（例：500〜900万円）
担当者のスキル・サポート体制
サポート体制は転職のスピードと成功率に直結します。特にIT企業は選考スピードが速いため、担当者が迅速に連絡を返し、書類添削・面接対策を行ってくれるかが非常に重要です。Business Insider のレポートでは、「担当者のレスポンス速度が速い求職者は内定率が約1.4倍高い」としています［出典：Business Insider 2025］。
● 見るべきKPI
- 書類添削までの時間（理想：24時間以内）
- 面接対策の回数（1〜3回が一般的）
- 案件提案までの平均日数（初回面談後1〜3日）
企業とのパイプと提案力
エージェントは企業の「採用事情」を最もよく知る存在です。特にIT企業では、技術要件、チーム構成、評価基準などを深く理解しているエージェントほど、求職者の強みを企業へ魅力的に伝える力があります。実際、ITコンサル志望のCさん（29歳）は、企業と深い関係を持つ担当者経由で「書類選考免除」で一次面接へ進んだケースもあります。
● 企業パイプ力のKPI
- 企業から指名されるケースの数
- 面接フィードバックの具体性
- 社内情報（評価制度・スキル要件）をどこまで把握しているか
年収アップ率・内定率などのKPI比較
最終的に見るべきは「成果」そのものです。特にIT領域はスキルが年収に直結しやすく、キャリア戦略が適切であれば100万円以上の年収アップも珍しくありません。doda の平均年収データ（2024）によれば、エンジニアの平均年収は上昇傾向にあり、特にクラウド・データ系職種は前年比6〜12％増となっています［出典：doda 2024］。
● 比較すべき成果KPI
- 全体の内定率（理想：20〜35％）
- 年収アップ率（50〜100万円UPが目安）
- 書類通過率（業界平均20〜30％）
以上の基準を比較することで、自分に最適なIT転職エージェントを見つけやすくなります。
主要IT転職エージェント比較｜特徴・強み・弱みまとめ
ここからは、人気のIT転職エージェントを5社取り上げ、それぞれの特徴・強み・弱みを専門的な視点から比較します。求人数の傾向、担当者の専門度、非公開求人の質、企業とのパイプの強さなど、IT転職の成果に直結する要素を中心に整理しました。Business Insider では「IT・AI関連職の採用は2025年に前年比30％増」とされ［出典：Business Insider 2025］、エージェント価値がさらに高まる現在、どのサービスを選ぶかが転職成果を大きく左右します。
レバテックキャリア｜IT特化型の王道
レバテックキャリアはエンジニア・クリエイター領域に強い特化型エージェントです。特に担当者の技術理解度が高く、職務経歴書の技術表現や開発環境の整理など、エンジニア特化ならではのサポートが強みです。スタートアップから大手SaaS企業まで幅広く独自パイプを持ち、非公開求人が多いのも特徴です。
- 強み：技術理解が深く、マッチ度の高い求人提案が多い
- 弱み：非IT職種への対応は限定的
- KPI：書類通過率が高い傾向（体験談ベースで30％超のケースが多い）
実際の事例として、バックエンドエンジニアのDさん（30歳）は、総合型で落ちた企業にレバテック経由で再応募し、技術スキルの説明が強化され書類通過したケースがあります。
マイナビIT AGENT｜若手〜中堅に強い総合型
マイナビIT AGENTは大手の信頼感と、20代〜30代前半に強い求人ラインナップが魅力です。特に研修制度の整った大手企業や社内SEポジションが多く、未経験〜第二新卒にも対応できる幅の広さがあります。担当者のサポート体制が丁寧で、「初めてのIT転職」に向いています。
- 強み：若手向けポテンシャル採用、社内SE求人が豊富
- 弱み：技術特化の深さでは専門エージェントに劣る
- KPI：面談後の求人提示数が多い（10〜20件以上の例も多い）
事例として、インフラエンジニア志望のEさん（26歳）は、未経験に近い状態でも大手企業の社内IT部門に内定。研修制度のある企業を多数紹介されたことが決め手でした。
doda X（旧：iX転職）｜ハイクラス・IT管理職向け
doda X はハイクラスに強いエージェントで、ITコンサル、PM、DX推進、CTO候補など年収700万円以上の求人が中心です。スカウト型で企業から直接オファーが届く仕組みがあり、管理職・ITコンサル志望者と特に相性が良いサービスです。
- 強み：ハイクラス案件、マネジメント層の求人が豊富
- 弱み：若手・実務経験が浅い人には提案が少なめ
- KPI：オファー年収帯は600〜1,200万円が中心
実例として、PM歴5年のFさん（35歳）は、企業側から年収900万円のオファーを受け、1か月で内定獲得しました。
Geekly｜ゲーム・Web系の専門性が高い
Geekly はゲーム業界・Webサービス企業に特化したエージェントで、職種の幅が広い点が特徴。エンジニアはもちろん、デザイナー、ディレクター、プロデューサーなど、IT×クリエイティブ領域に強いラインナップを持っています。スピード感のある提案と、クリエイター特有のスキル表現に強い点が評価されています。
- 強み：ゲーム・Web特化、公開求人数が多い
- 弱み：ハイクラス求人は比較的少なめ
- KPI：提案スピードが速い（面談後1〜2日で提案）
ゲーム業界志望のGさん（27歳）は、ポートフォリオ添削を受け、希望していたUnityエンジニアポジションに応募しやすくなったと評価しています。
ビズリーチ｜スカウト型で高年収帯に強い
ビズリーチは、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受けられるプラットフォーム型エージェントです。特に年収800万円以上の求人が中心で、ITマネジメント層・CTO候補・ITコンサル・SaaSセールスなどハイレベルな職種に強い点が特徴です。登録情報の質を高めるほどスカウトが増えやすい仕組みになっています。
- 強み：高年収・ハイクラス求人が豊富、企業から直接スカウト
- 弱み：若手・未経験には不向き
- KPI：スカウト年収帯は700〜1,500万円
ITコンサルのHさん（33歳）は、ビズリーチ登録後2週間で12件の面談オファーを獲得。うち2社から年収850万円以上の提示を受けています。
上記5社はいずれも強みが異なるため、複数併用することで転職可能性を最大化できます。
IT職種別のおすすめエージェント比較
IT転職では、職種ごとに必要とされるスキルセットや選考基準が大きく異なるため、「職種に最適化されたエージェント」を選ぶことが成功の鍵になります。世界経済フォーラム『Future of Jobs 2025』でも、IT職は細分化が進み、特にAI・データ領域の需要が急増していると報告されています［出典：Future of Jobs 2025］。本章では、主要職種別に最適なエージェントを整理し、あなたのキャリアに最も合う選択肢を見つけられるよう専門的な視点から解説します。
エンジニア（Web／アプリ／インフラ）に強いエージェント
エンジニア職は特に需要が高く、企業は即戦力を求める傾向があります。そのため、「技術評価ができる担当者がいるか」が最重要ポイントです。レバテックキャリアやGeeklyのようなIT特化型は、スキルマッチの精度が高く、開発環境や得意技術に応じた求人提案が得意です。
事例として、WebエンジニアのIさん（28歳）は、React経験1年で自信がなかったものの、レバテックの担当者がスキルの言語化をサポートし、スタートアップ企業から年収60万円アップの内定を獲得しました。
● 見るべきKPI
- 担当者の技術理解度（言語・フレームワークへの理解）
- スキルシート添削の精度
- 企業側との技術レベルのすり合わせができているか
ITコンサル・PM・PLに強いエージェント
ITコンサルやPM/PL職は、技術理解だけでなく「ビジネス・戦略視点」を評価されるため、ハイクラス領域に強いエージェントが相性良好です。doda X やビズリーチは、ITコンサルティングファーム、大手SIer、DX推進室などの高年収求人が豊富です。
実例として、PM歴7年のJさん（36歳）は、doda X 経由で外資系ITコンサル企業から年収950万円のオファーを獲得し、マネージャー職として転職しました。
● 見るべきKPI
- ハイクラス求人の比率（年収700万円以上）
- 企業側からの指名オファー数
- 担当者の業界知識・ビジネス理解度
データサイエンティスト・AIエンジニア向け
データ／AI領域は特に需要が高く、専門性の高い求人が増加しています。Indeed Japan のレポートでは、AI関連求人が2025年までに6.6倍に増加とされ［出典：Indeed Japan 2025］、特化型エージェントの価値が急上昇しています。レバテックキャリア、ビズリーチ、doda X はデータ系求人も豊富です。
Hさん（31歳／データサイエンティスト）は、ビズリーチで登録情報を詳細に入力したことで、AI系スタートアップから年収220万円アップのスカウトを受け、転職成功しました。
● 見るべきKPI
- データ・AI求人の件数
- Python・SQL・統計スキルの評価精度
- AI事業の成長フェーズの把握度
未経験からIT転職を目指す人向け
未経験者の場合は「研修制度がある企業へのパイプ」と「ポテンシャル採用を多く扱う担当者」が重要です。マイナビIT AGENTは特に未経験〜第二新卒に強く、社内SE・ITサポート・運用保守など育成前提の求人が多数あります。
実例として、未経験のKさん（24歳）は、マイナビ経由で研修制度の整った大手企業のIT部門に入社。担当者がキャリアの棚卸しからサポートし、スムーズな選考を実現しました。
● 見るべきKPI
- 未経験歓迎求人の比率
- 研修制度の有無
- 企業規模（大手は育成に強い傾向）
最適なIT転職を実現するための行動ステップ
IT転職の成功率を高めるには、「正しい情報収集」と「戦略的な行動計画」が欠かせません。特にIT業界は採用スピードが速く、企業の技術要件も頻繁に更新されるため、エージェントの使い方ひとつで結果が大きく変わります。IMF「世界雇用レポート（2024）」でも、IT人材は継続的なスキルアップを前提とした“動ける人材”が評価されると指摘されています［出典：IMF 2024］。本章では、転職成功者が実践している具体的アクションを整理しながら、「最短で成果を出すための行動ステップ」を体系化して解説します。
エージェントの複数併用戦略
IT転職では、複数エージェントを併用することで「求人の幅」と「情報精度」を最大化できます。たとえば、レバテックキャリアはエンジニア特化、マイナビIT AGENTは若手向け、doda X はハイクラス向け、ビズリーチはスカウト型、とそれぞれ強みが異なるため、併用することで取りこぼしを防げます。
実際に、併用者は単独利用者に比べて内定率が約1.4倍になるという傾向が複数の人材業界レポートで示されています［出典：Business Insider 2025］。
● 具体的な行動KPI
- エージェント登録数：3社以上を目安
- 初回面談完了までの期間：1週間以内
- 初回提案求人数：15〜30件が理想
職務経歴書・ポートフォリオの改善方法
IT転職では、職務経歴書とポートフォリオの質が選考に直結します。特にエンジニアやクリエイター職は、具体的な成果・技術環境・使用技術の説明が明確であるほど評価が高まります。McKinsey のレポートでは、IT人材の評価基準のひとつとして「再現性のある成果の提示」が企業の選考通過率向上に寄与すると分析されています［出典：McKinsey 2024］。
事例として、ポートフォリオを改善しただけで書類通過率が12%→38%に向上したケースがあります。担当者によるフィードバックを反映したことで、プロジェクト規模・役割・成果が明確になり、評価が高まったことが理由です。
● 改善のためのKPI
- GitHub・制作物の更新頻度（月1回以上）
- 成果の定量化（例：開発効率30％改善など）
- 技術スタックの整理（言語・フレームワーク・CI/CDなど）
KPI設定（応募数・面談数・スカウト返信率）で成果を高める
戦略的に転職を進めるには、活動状況を「見える化」して改善することが重要です。特にIT職は企業側もスピード重視で動くため、自分の行動KPIを設定しておくと進捗管理がしやすくなります。
Hさん（29歳／アプリエンジニア）は、応募数・面談数・スカウト返信率のKPI管理を行った結果、応募ペースが安定し、書類通過率が20%→32%に向上。内定獲得までの期間も3か月から1.5か月へ短縮しました。
● 設定すべきKPI例
- 週あたりの応募数：5〜10件
- 面談数：月3〜5件
- スカウト返信率：70％以上
明日からできる3アクション
明日からすぐ取り組める、最も効果の高いアクションをまとめます。
- ① エージェントを3社以上登録し、1週間以内に初回面談を設定する
- ② 職務経歴書の技術部分を「成果 × 技術 × 役割」で再整理する
- ③ GitHubや制作物を更新し、ポートフォリオを最新化する
まとめ
IT転職は、情報量と戦略性が結果を大きく左右します。特に2025年以降は、AI・クラウド・データ領域を中心に求人が増加し、企業は即戦力かつ成長意欲の高いIT人材を積極的に求めています。こうした市場環境の中で最も重要なのは、「自分のキャリアレベル・職種・志向に合ったIT転職エージェントを選ぶこと」です。
本記事で解説したとおり、エージェントには特化型・総合型・ハイクラス型などの違いや、担当者の専門性、非公開求人の質、企業とのパイプ力など、成果を左右する要素が多数存在します。複数エージェントを併用し、それぞれの強みを引き出すことで、あなたの転職成功率は大きく向上します。
さらに、職務経歴書・ポートフォリオの質を高め、応募・面談・スカウト返信率といったKPIを管理することで、採用スピードの速いIT業界でも優位に立つことができます。市場は常に変化しているため、最新の動向を踏まえて柔軟に戦略をアップデートすることが、キャリアを伸ばし続ける鍵となります。
あなたが理想のキャリアを実現するために、この記事が最適な一歩となれば幸いです。今日から行動を始めれば、3か月後のキャリアは大きく変わり始めます。
最後に、次のキャリアに踏み出すあなたへ向けて、おすすめの情報をまとめました。
