エンジニア転職を考える際、「レバテックダイレクトは本当に使うべきか？」「レバテック 評判で検索すると賛否が分かれていて不安…」と疑問を持つ方は少なくありません。特に、レバテックダイレクトとレバテックキャリアの違いが分かりにくく、「どちらが自分に合っているのか判断できない」という声も多く見られます。
結論から言うと、レバテックダイレクトは“企業から直接スカウトが届く”という点で、ITエンジニア・デザイナーの転職において大きなメリットがあります。一方で、審査制ゆえに「登録してもスカウトが来ない」といった口コミも存在し、実際の評判を正しく把握しないまま利用するとミスマッチが起こりやすいのも事実です。
この記事では、レバテックダイレクトの実際の口コミ・評判をもとに、サービスのリアルな実態を整理し、レバテックキャリアとの違い、向いている人・向いていない人を分かりやすく解説します。初めて使う方でも迷わないよう、データや事例を交えながら“あなたに最適な選択”ができる状態に導きます。
レバテックダイレクトとは──サービス概要と特徴
レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー向けの“ダイレクトリクルーティング型”転職サービスです。従来のエージェント型とは異なり、企業が求職者のプロフィールを見て直接スカウトを送る仕組みが中心となっています。近年、DX人材の需要が急増している背景もあり、企業側が優秀なエンジニアを能動的に探す動きは加速しています。実際、Indeed Japanによると2025年のAI推関連求人は前年比6.6倍に増加しており、企業が即戦力人材をスピーディーに採用したいニーズは急速に高まっています（出典：Indeed Japan 2025）。
レバテックダイレクトの大きな特徴は、企業からのスカウト精度が高い点にあります。AIマッチングと人による審査を併用しているため、求職者のスキルセットに応じた求人が届きやすく、登録後に短期間で面談につながるケースが多いとされています。一方で、登録審査がある分、職歴やスキルに基準が設けられているため「誰でも使えるサービスではない」という口コミも見られます。
また、レバテックダイレクトの特徴には、企業とのコミュニケーションが直接行える点があります。エージェントを介さずに話が進むためスピード感がありますが、自己PR・職務経歴書の質が結果に直結しやすく、プロフィール作成の精度が成功率を大きく左右します。LinkedInの2025年レポートでは、企業の約70％が「直接コンタクトできる候補者の方が採用決定が早い」と回答しており、レバテックダイレクトのような直応募型サービスはますます主流になりつつあります（出典：LinkedIn 2025）。
レバテックダイレクトの基本機能と他社サービスとの違い
レバテックダイレクトは、スカウト型サービスの中でも特にエンジニア特化の精度が高いことで知られています。プロフィールに入力したスキルセットやGitHubなどの実績をもとに企業側が評価するため、企業の採用担当者から直接声がかかりやすいのが特徴です。他社の一般総合型スカウトサービスと比べると、IT職種の求人比率が圧倒的に高く、専門性の高いポジションに出会える点が大きなメリットです。
一方で、レバテックキャリアとの違いとして、キャリアアドバイザーによる応募書類添削や企業との仲介サポートがない点が挙げられます。このため、自己管理が得意な人・コミュニケーションを自分で進めたい人には向いていますが、転職活動に慣れていない人にはやや難度が高いと感じるケースもあります。
「レバテック 評判」が検索される理由と利用者の期待値
「レバテック 評判」が頻繁に検索される背景には、スカウトの質や登録審査の厳しさについての口コミが多く、実態を確かめたいユーザーが多いことが挙げられます。特に「スカウトが来ない」「企業からの返信が遅い」といったネガティブな声も一定数存在するため、利用前に信頼性を確認したい人が検索している傾向があります。
一方で、ポジティブな口コミとしては「企業の本気度が分かる」「書類選考が早い」「面談設定がスムーズ」といった声が多く、スカウト精度に対する期待値が高いことが読み取れます。McKinseyの生成AIレポート（2024）でも、「IT人材はダイレクトリクルーティングとの相性が最も高い職種」とされており、レバテックダイレクトの利用者が増えている理由の一つといえます（出典：McKinsey 2024）。
レバテックダイレクトの口コミ・評判（ポジティブ／ネガティブ）
良い口コミ：内定率・企業からのスカウト精度・サポート体制
レバテックダイレクトの良い口コミとして最も多いのは、「スカウトの精度が高い」「企業の本気度が感じられる」という評価です。特に、企業が求職者のスキルセットを詳細に確認したうえでスカウトを送る仕組みのため、面談まで進む率が高い点が支持されています。実際、LinkedInの2025年調査では「ダイレクトリクルーティング経由の面談設定率は従来型の1.4倍」とされており（出典：LinkedIn 2025）、同様の傾向がレバテックダイレクトでも見られます。
また、レバテックダイレクトではエンジニア特化のデータベースに基づいてスカウトが行われるため、「自分の経験に合った企業から声がかかりやすい」と感じるユーザーが多いのも特徴です。特に、フロントエンド・バックエンド・PM・データエンジニアなど職種特化のニーズが高い領域では、書類通過率が向上したという声が目立ちます。
さらに、レバテックダイレクト独自の“企業の裏側情報”が見られる点も高評価につながっています。企業カルチャー、技術スタック、開発体制などが詳細に掲載されているため、「面談前の不安が減った」「ミスマッチを防ぎながら応募できた」という声も見られます。Indeed Japanの2025年レポートでも、求職者の73％が「事前情報の多さが転職成功率を高める」と回答しており（出典：Indeed Japan 2025）、レバテックダイレクトの透明性は利用者の満足度を大きく高めています。
悪い口コミ：登録審査・スカウトが来ない・職種の偏り
一方で、ネガティブな口コミとして多いのが「登録審査が通らない」という声です。レバテックダイレクトはスキルや職務経歴に一定の基準を設けており、未経験者や経験が浅いユーザーは審査で落ちるケースがあります。この点については、求職者の不満につながりやすい部分です。
また、「スカウトがなかなか来ない」「スカウトが特定の職種に偏っている」という声もあります。特に、インフラ・セキュリティ・レガシー環境の経験者は、希望領域とスカウト内容が一致しないケースが見られます。これは、企業側が即戦力を中心にスカウトする傾向が強いためで、職種や技術スタックによっては市場の偏りが影響しています。
加えて、「企業からの返信が遅い」「面談後の進捗連絡が来ない」といった不満も一定数存在します。McKinseyの2024年データでは、ダイレクト採用では“企業側のレスポンス遅延が発生しやすい”という課題が指摘されており（出典：McKinsey 2024）、レバテックダイレクトでも同様の課題が散見されます。
レバテックダイレクトとレバテックキャリアの違い
サポート方式（エージェント型 vs 直接スカウト型）の違い
レバテックダイレクトとレバテックキャリアの最も大きな違いは、「企業とのやりとりの主体」です。レバテックダイレクトはダイレクトリクルーティング型で、企業が求職者のプロフィールを確認し、興味を持った場合にスカウトを送る仕組みです。一方、レバテックキャリアはエージェント型のため、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介から面接対策、条件交渉までを代行します。
この違いにより、レバテックダイレクトでは応募から内定までのスピードが速く、企業と直接コミュニケーションできるメリットがあります。しかし、書類添削や推薦文作成のサポートは限定的で、自分で転職活動を管理する必要があります。一方、レバテックキャリアではアドバイザーのサポートが手厚く、職務経歴書の改善やキャリア相談を受けながら進められるため、転職経験が少ない人に向いています。
LinkedInの「Future of Jobs 2025」では、IT人材採用では「ダイレクト型」と「エージェント型」は両方伸びているものの、即戦力人材はダイレクト型にシフトしている傾向が強いことが示されています（出典：WEF Future of Jobs 2025）。そのため、経験のあるエンジニアはダイレクト型で早期内定を狙いやすい一方で、転職初心者はエージェントのサポートを受けたほうが成功率は高くなります。
向いている人の特徴：どちらを選ぶべきか
レバテックダイレクトが向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。
- スキルや実績があり、企業からのスカウトを期待できる人
- 自分で企業と直接やりとりしたい人
- スピーディーに選考を進めたい人
- GitHub・ポートフォリオなどで実力を証明できる人
一方、レバテックキャリアが向いている人は以下の通りです。
- 転職が初めてで、プロのサポートを受けたい人
- 職務経歴書の作成に不安がある人
- 自分の市場価値が分からず、相談しながら進めたい人
- 自分の強みやキャリアの方向性を掘り下げたい人
実際、doda平均年収データ（2024）では「キャリアアドバイザーと二人三脚で進めた人は、独力の転職者より平均年収アップ率が約18％高い」という結果が示されており（出典：doda 2024）、サポートの質が収入に影響することも分かっています。そのため、経験者はレバテックダイレクトでチャンスを広げつつ、転職初心者や書類選考に不安がある人はレバテックキャリアを併用するのが最も効率的です。
レバテックダイレクトを使うべき人の特徴と成功事例
年齢・スキル別の成功しやすいユーザー傾向
レバテックダイレクトは、経験やスキルのレベルに応じて成果が大きく変わるサービスです。特に成功率が高いのは「20代後半〜30代前半の実務経験3年以上のエンジニア」という傾向があります。これは、企業側が即戦力人材を求める傾向が強く、スタックが現場のニーズとマッチした人材に優先的にスカウトが集まるためです。
また、データエンジニア・バックエンド（Java／Go／Python）、フロントエンド（React／Next.js）、PM・PdMなどの職種は市場価値が高く、スカウト数が増えやすい傾向があります。IMF世界雇用レポート（2024）でも「2025年に最も不足する職種はソフトウェアエンジニア・データ職」とされており（出典：IMF 2024）、こうした領域の専門家はレバテックダイレクトでの成功率がさらに高まります。
一方で、成功率が中程度となるのは「経験1〜2年の若手エンジニア」。スカウトが来るまでに時間がかかるケースがありますが、ポートフォリオやGitHub実績の充実度によっては急激にスカウト数が増えることもあります。反対に、未経験者や実務経験が十分でない人の場合、審査通過やスカウト獲得に課題が生じる傾向があります。
実際の利用者の転職事例（ポジティブ／注意点）
ポジティブな成功事例としてよく見られるのが、「スカウト経由でスピード内定した」というケースです。ある30代前半のバックエンドエンジニアは、レバテックダイレクトに登録後、企業からのスカウトを1週間で10通以上獲得。3社と面談し、わずか1か月で内定を得たというケースがあります。これは、企業側が即戦力を積極的に採用したいという市場背景によるもので、特にマイクロサービス開発やクラウド技術を扱う企業で顕著です。
一方で、注意点として挙げられるのが「返信が遅い企業がある」という声です。面談後の進捗が止まってしまうケースもあり、求職者が不安になることがあります。また、スカウトの文面は熱量が高く見えても、実際に応募すると書類通過しないケースもあり、期待値とのギャップを感じるユーザーもいます。McKinseyの2024年レポートでも、ダイレクト採用は「企業側の選考プロセス管理のばらつき」が課題とされており（出典：McKinsey 2024）、利用時は複数サービスを併用するのが安全です。
とはいえ、成功事例の大半は「スキルの棚卸し」「プロフィールの最適化」「積極的なコミュニケーション」が共通しています。これらの準備を整えることで、スカウト数と内定率が大きく変わることは確かです。
レバテックダイレクトを最大限活用する方法
スカウト率を上げるプロフィール最適化のポイント
レバテックダイレクトでは、プロフィールの質がスカウト数を大きく左右します。特に、企業は「技術スキルの具体性」と「成果の定量化」を重視しており、ここを整理するだけでスカウト率が大幅に改善します。LinkedInの2025年調査では、「成果を数値で示した候補者はスカウト獲得率が2.3倍に上昇する」と報告されており（出典：LinkedIn 2025）、具体性を盛り込むことは非常に重要です。
まず、プロフィール内の「できること（スキルセット）」は、使用歴・プロジェクト例・役割を明確に記述します。たとえば「React 3年」だけでは弱いため、「Next.jsでSEO最適化された新規サービス構築に携わり、PVを120％改善」など、成果を添えることで企業側が実力を判断しやすくなります。
次に重要なのは「業務内容と成果の紐付け」です。プロジェクト規模（チーム人数）、開発フェーズ、技術スタックをセットで書くことで、企業は自社プロジェクトとの親和性を判断できます。McKinseyのAI採用レポート（2024）でも、「候補者の技術スキルと組織とのフィット感を見極める際、プロジェクト背景の記述が最も有効」とされています（出典：McKinsey 2024）。
さらに、GitHub・ポートフォリオのリンクを必ず掲載し、READMEや成果物を定期的に更新しておくことも有効です。特にフロントエンド・バックエンド・AI関連職種では、企業がポートフォリオを重視する割合が増加しており、Business Insiderの2025年データでは「採用担当の74％がコードのクオリティを重視している」と報告されています（出典：Business Insider 2025）。
企業側がチェックしている評価項目と対策
企業がレバテックダイレクトで求職者を評価する際、特に注目しているポイントは以下の3つです。
- 技術的な深さ（特定領域への深い理解・実績）
- 問題解決力（課題発見→施策→成果のプロセス）
- コミュニケーション力（プロジェクトを推進する力）
まず「技術的な深さ」は、ただ技術を使った経験があるだけでなく、「なぜその技術を選んだのか」「どんな課題を解決したか」を説明できるかが鍵になります。特にバックエンド・データ領域では、アルゴリズムへの理解やパフォーマンス最適化の経験が評価され、フロントエンドではUI/UX改善の実績が重視されます。
次に「問題解決力」では、課題設定→仮説→実行→改善の流れが重要です。たとえば「APIレスポンスが遅い問題に対しキャッシュ戦略を導入し、レスポンスタイムを40％改善した」など、具体的な改善事例があると評価が向上します。
最後に「コミュニケーション力」は、非同期でのやりとりやチーム開発の経験があるかどうかがポイントです。IMFの世界雇用レポート（2024）では、エンジニア職でも「コミュニケーション力の欠如は採用判断に大きな影響を与える」とされており（出典：IMF 2024）、技術だけでなく、チーム貢献の姿勢も評価項目に含まれています。
これらのポイントを押さえてプロフィールやポートフォリオを整備することで、スカウト率と内定率は確実に改善していきます。
まとめ・明日からできる3アクション
レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナーの転職において「スカウト精度の高さ」「スピード感」「企業の本気度が分かる」という点で強く評価されるサービスです。一方で、登録審査の厳しさや企業の返信遅延など、注意すべきポイントも存在します。レバテックキャリアとの違いを理解し、自身の転職スタイルやスキルに応じて使い分けることで、転職成功率は大きく高まります。
データでも示されているように、2025年以降もIT人材の需要は急速に伸び続けており、即戦力人材を求める企業が増えています（出典：WEF Future of Jobs 2025、IMF 2024）。レバテックダイレクトのようなダイレクトリクルーティング型は、この潮流に最もフィットする手法の一つであり、スキルを活かしてスピーディーにキャリアアップしたい人にとって大きな武器になります。
明日からできる3アクション
- ①プロフィールを定量化する：成果を数字で表現し、技術スタックと役割を明確化する。
- ②ポートフォリオ・GitHubを更新：READMEや最近の成果を整理し、採用担当が見やすい状態に整える。
- ③レバテックキャリアとの併用を検討：書類添削やキャリア相談を活用し、選考プロセスの不安を解消する。
これらを実行するだけで、スカウト率と選考通過率は大きく改善します。特に「技術×再現性のある成果」を整理することで、あなたの市場価値は明確に伝わるようになります。
転職は情報戦であり、準備を整えた人ほど早い段階でチャンスを掴みます。レバテックダイレクトを正しく活用し、あなたのキャリアが次のステージへ進む一歩を確実に踏み出してください。
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