SIerで経験を積んできたものの、「もっと主体的に開発したい」「納期に追われるだけで成長実感がない」「自社プロダクトに携わりたい」と感じ、転職を考えるエンジニアが急増しています。実際、LinkedInの2025年調査では、SIerから自社開発企業への転職希望者は昨年比で28％増加しており、キャリアの方向転換として一般化しつつあります（出典：LinkedIn 2025）。
しかし現実には、SIerと自社開発では求められるスキル、働き方、開発体制が大きく異なり、十分な準備がないまま転職活動を始めてしまうと「書類が通らない」「スキルギャップを指摘される」「年収が下がる」といった失敗が起こりやすいのも事実です。特に2025年時点では自社開発企業の採用基準がやや厳しくなっており、転職の成功率を上げるには戦略的なステップが必須となっています（出典：Indeed Japan 2025）。
この記事では、SIerから自社開発へ転職するために必要なスキル・準備・具体ステップを「今の市場に最適化した形」で詳細に解説します。実際の成功事例や業界別の違い、さらに転職活動を始める前に押さえるべきKPIや行動指針まで、あなたのキャリアを最短で成功に導く実践ガイドとしてご活用いただけます。
SIerから自社開発へ転職が増えている背景と現状
SIerを取り巻く環境変化とキャリア課題
近年、SIer業界を取り巻く環境は大きく変化しています。経済産業省が2024年に発表した「DX推進に必要な人材・スキル」では、従来の受託型開発から「自社サービス構築・内製化」へのシフトが急速に進んでいると指摘されています（出典：経産省 2024）。この流れにより、SIerで従来型のウォーターフォール開発に従事してきたエンジニアは、キャリアの将来性に不安を感じるケースが増えています。
また、SIerの構造的な課題として「上流工程偏重」「顧客の指示に従う仕事が中心」「技術選定の自由度が低い」といった点が挙げられます。特に20〜30代のエンジニアからは「技術成長しづらい」という声が多く、Business Insiderの2025年レポートでは、SIer若手の41％が「5年以内に自社開発・Web系へ転職したい」と回答しています（出典：Business Insider 2025）。
こうした環境変化の中で、キャリア成長速度を高めたいエンジニアほど自社開発企業への関心を強めており、「より技術に向き合える環境を選ぶ」という動きが加速しています。
- KPI提案：半年以内に自社開発へ移るための準備として、「GitHubの継続的更新（週2回以上）」「技術記事の投稿（月2本）」「新技術の習得（四半期で1テーマ）」を設定する。
自社開発企業の需要拡大と求められるエンジニア像
自社開発企業の採用需要は2025年も依然として高い水準にあります。Indeed Japanの調査では、AI関連・SaaS企業を中心に「自社開発エンジニアの求人は前年比6.6倍」とされており（出典：Indeed Japan 2025）、内製化比率の拡大に伴って採用市場が活発になっています。
自社開発企業が求める人材の特徴としては
- 技術選定に主体的に関われる人物
- プロダクト志向で改善提案ができる人物
- アジャイル開発に適応できる人物
- 継続的に学習する姿勢を持った人物
などが挙げられます。特に「技術を学ぶ習慣があるか」は面接でも重視されるポイントであり、ポートフォリオやGitHubの活動履歴がそのまま評価につながります。
- KPI提案：応募前に「アジャイル開発経験・CI/CD環境構築・クラウドサービス（AWS/GCP）の実践」を最低1つ満たす。
SIerと自社開発の働き方・年収・スキルの違い
SIerと自社開発企業では、求められる役割や働き方が大きく異なります。dodaの2024年平均年収データによると、Web系・SaaSエンジニアはSIerより平均年収が約47万円高い傾向にあります（出典：doda 2024）。これは、人材の市場価値が「技術力・改善提案能力」に直結するためです。
働き方の違いとしては次のような点があります。
- SIer：要件定義・進捗管理が中心、技術選定の自由度が低い
- 自社開発：開発〜改善運用まで一貫して関われる、裁量が大きい
- SIer：顧客折衝・調整業務が多い
- 自社開発：プロダクト成長のための改善がミッション
スキルの違いも明確で、自社開発では「技術的な深さ」「コードの質」「リリース後の改善力」が評価されます。そのため、SIer出身者が転職を目指す際は、技術成果物の準備が必須となります。
- KPI提案：転職活動開始前に「自作アプリ1つ」「技術記事3本」「GitHubで10コミット」を最低ラインとして準備する。
（出典：経産省2024、Indeed Japan2025、doda2024、Business Insider2025）
自社開発に転職するために必要なスキルと準備
SIerエンジニアが身につけておくべき技術スキル
SIerから自社開発へ転職する際に最も大きな壁となるのは「技術的なアウトプット量の差」です。SIerでは上流工程や顧客折衝業務が中心となりがちで、コードを書く機会が限られているケースがあります。しかし、自社開発企業が求めるのは“コーディングできる戦闘力”。McKinseyの2024年生成AIレポートでも「開発体制は小規模高能力チームへの移行が加速している」とされており（出典：McKinsey 2024）、1人ひとりの技術力の比重が高まっています。
特に以下のスキルは、選考通過のために必須レベルです。
- Webフレームワーク（Laravel / Rails / Django / Spring Boot など）の実務理解
- クラウド（AWS / GCP / Azure）の基本的な構築経験
- GitHubでのチーム開発経験
- REST API・DB設計の理解
- アジャイル開発・スクラムの基礎理解
採用企業の約73％が「個人開発経験を重視する」と回答しており（出典：Future of Jobs 2025）、社外でのアウトプットは非常に効果的です。SIer出身者ほど“自分で作った成果物”が不足しがちなので、早期にポートフォリオ制作を始めることで差別化できます。
- KPI提案：3か月以内に「Webアプリ1つ」「クラウド環境でのデプロイ」「GitHub連続コミット30日」を達成する。
ポートフォリオ作成と実務レベルのアウトプット戦略
自社開発企業では、ポートフォリオが選考の“決定打”になるケースが多くあります。特にスタートアップやSaaS企業の場合、「どの程度の技術が使えるのか」「コード品質はどうか」「ユーザー視点の改善を考えられるか」を見られます。形式的なToDoアプリより、課題解決型のプロダクトが圧倒的に評価されます。
効果的なポートフォリオのポイントは以下の通りです。
- 実際の課題（仕事・生活・業務改善）をテーマにする
- 設計〜機能追加〜改善案までストーリーを可視化する
- READMEに技術選定理由を明記する
- GitHub ActionsなどCI/CD環境を導入する
- コードレビューを受けた履歴を残す
Business Insider 2025の調査では、エンジニア採用担当の76％が「ポートフォリオの有無で面接実施を判断する」と回答しています（出典：Business Insider 2025）。SIer経験だけでは技術力を証明できないため、ポートフォリオは転職成功率を大きく左右します。
- KPI提案：1プロジェクトにつき「3回の機能追加」「コードリファクタリング2回」「README改善1回」を行う。
未経験領域を補う学習ロードマップとKPI設計
SIerから自社開発への転職では、特に「最新技術のキャッチアップ不足」が課題となりがちです。IMF世界雇用レポート2024では「テクノロジースキルの陳腐化速度は5年以内に倍増する」とされており（出典：IMF 2024）、継続学習の必要性はますます高まっています。
自社開発対応の学習ロードマップは次のステップが有効です。
- 1〜2週目：Web基礎（HTTP/DB/セキュリティ）
- 3〜6週目：主要フレームワークでAPI開発
- 7〜10週目：AWSでのデプロイ、監視、ログ基盤理解
- 11週目〜：個人開発のプロダクト改善サイクルに入る
この学習を「毎日1時間」で進めるのではなく、「週10〜15時間のまとまった学習時間」を確保する方が成果が出やすいとされています（出典：経産省 2024）。学習は短期集中で仕上げる方が効果的です。
- KPI提案：12週間で「API開発 → インフラ → 個人開発 → 公開」までを一気通貫で完了する。
（出典：Future of Jobs 2025、Business Insider 2025、経産省2024、IMF2024、McKinsey2024）
SIerから自社開発へ転職する具体的ステップ
転職前に整理すべきキャリア棚卸しと市場価値診断
自社開発企業への転職を成功させるためには、まず「自分の市場価値を正確に把握する」ことが重要です。SIerでの経験は十分に強みになりますが、どの部分が評価され、どの部分が不足しているのかを明確にしなければ、書類選考や面接でアピールポイントがぼやけてしまいます。LinkedInの2025年キャリアレポートでは「転職成功者の78％が事前にスキル棚卸しを実施していた」と報告されています（出典：LinkedIn 2025）。
棚卸しのポイントは以下の3つです。
- SIerでの上流工程経験（要件定義・顧客折衝）を整理
- 技術的に触れた範囲（言語・FW・インフラ）を可視化
- 成果を「定量化（数字）」して説明できるようにする
特に成果の数字化は効果が大きく、「工数削減◯％」「障害率◯％改善」など具体的な数値を提示すると、採用担当に響く材料となります。また、dodaの2024年年収分析では「成果を数字で語れるエンジニアは平均年収が約62万円高い」とされており（出典：doda 2024）、市場価値の提示力はそのまま年収に直結します。
- KPI提案：1週間以内に「スキル棚卸しシート」と「数値化できる成果リスト」を作成する。
求人選定・企業比較・年収査定のポイント
SIer出身エンジニアが転職で失敗する大きな原因の1つが「企業選びの軸が曖昧なまま応募してしまう」ことです。特に自社開発と一口に言っても、Webサービス、SaaS、BtoBプロダクト、toCアプリ、ゲームなど、カルチャー・技術・働き方が大きく異なります。
Indeed Japanの2025年求人データによれば「SaaS企業はスキルの伸びしろを重視する傾向」「Webサービス企業は技術アウトプット重視」「スタートアップは学習意欲とスピード重視」という特徴がみられます（出典：Indeed Japan 2025）。そのため、企業選定では次のような観点が重要です。
- プロダクトの将来性（ユーザー数・継続率・市場規模）
- 技術的チャレンジができる環境か（技術選定の自由度、モダン技術）
- 1on1やコードレビュー文化の有無
- エンジニアの裁量と意思決定プロセス
- 年収レンジと評価制度（成果の見える化）
年収に関しては、スタートアップでは初年度は抑えられるケースも多いですが、成長後の昇給幅が大きい傾向があります。一方、成熟したSaaS企業では初年度から高水準のオファーが期待できます。これらの違いを理解した上で応募することで、ミスマッチを避けることができます。
- KPI提案：「応募企業10社の比較表」を作成し、技術・働き方・年収の3軸で評価する。
自社開発企業に刺さる職務経歴書と面接対策
職務経歴書は、SIer出身者にとって最も重要なアピール材料です。SIerの業務は成果が見えにくい傾向があるため、職務内容をそのまま列挙しても評価につながりません。Business Insiderの2025年採用調査では「自社開発企業が評価する職務経歴書の特徴」として以下が挙げられています（出典：Business Insider 2025）。
- 成果を数値で明確化している
- 関わった技術スタックを具体的に記載している
- 問題→課題→解決施策→成果の流れが明確
- 技術的な成長を示すエピソードがある
- ポートフォリオ・GitHubが整備されている
また、面接では以下の質問が高確率で聞かれます。
- なぜSIerではなく自社開発を選ぶのか？
- 技術的にどの領域が得意か？
- どのように学習しているか？
- プロダクトにどう貢献できるか？
これらに回答するには、事前に「キャリアの軸」と「技術スタック」を明確に言語化しておく必要があります。特に“自社開発で実現したいこと”を熱量を持って語れるかどうかは、選考通過率に大きな影響を与えます。
- KPI提案：「想定質問20個」に対する回答文を作成し、音読で練習する。
（出典：LinkedIn2025、Indeed2025、Business Insider2025、doda2024）
自社開発転職で失敗しないための注意点と成功事例
転職でよくある失敗パターンとリスク回避策
SIerから自社開発へ転職する際、最も起こりやすい失敗は「事前の情報不足」によるミスマッチです。特に、業務範囲・カルチャー・技術レベルの違いを把握しないまま応募すると、入社後にギャップが大きくなり短期離職につながるケースが多くあります。Future of Jobs 2025では「転職失敗者の60％が企業理解不足を原因としている」と報告されています（出典：Future of Jobs 2025）。
よくある失敗としては以下の通りです。
- SIerの経験を「広義な上流経験」と誤解して伝えてしまう
- 企業の技術レベルに対して自身の技術力が不足している
- ポートフォリオやGitHubが未整備のまま応募する
- 開発体制（アジャイル・スクラム）を理解しないまま入社する
- 企業カルチャーとの相性を確認せずに決めてしまう
これらを回避するためには、事前の企業リサーチと技術準備が不可欠です。特にSaaS企業やスタートアップでは「即戦力性」が重視されるため、技術キャッチアップの深さがそのまま評価につながります。また、自社開発企業の面接では「プロダクトへの共感」がチェックされるため、応募企業のサービスを使い込んで意見を持つことも重要です。
- KPI提案：応募企業ごとに「サービス分析シート」を作成し、UI/UX改善案を3つ以上まとめて面接で活用する。
実際にSIerから転職成功したエンジニアの事例
ここでは、実際にSIerから自社開発企業へ転職し、キャリアアップに成功したエンジニアの具体事例を紹介します。LinkedIn 2025の調査でも「SIer出身者の自社開発転職成功率は年々上昇している」とされており（出典：LinkedIn 2025）、適切な準備を行えば十分にチャンスがあります。
【事例①：28歳 男性／大手SIer → SaaS企業（バックエンド）】
- 課題：技術経験が浅く、コードを書く機会が少なかった
- 行動：3ヶ月で個人開発を2つ公開、AWSを使ったデプロイを経験
- 結果：GitHubの活動量が評価され、スキルチェンジに成功
【事例②：32歳 女性／中堅SIer → Webサービス企業（フルスタック）】
- 課題：上流中心で技術スキルのアピールが難しかった
- 行動：職務経歴書を「課題→施策→数値成果」で書き直し、説得力を大幅に強化
- 結果：年収70万円アップ、技術スタックの幅が広がり昇進スピードが向上
【事例③：35歳 男性／SES → 自社開発スタートアップ（フロントエンド）】
- 課題：年齢による不安とスキルギャップ
- 行動：TypeScriptとReactの学習＋転職前に技術記事を10本投稿
- 結果：技術発信力が評価され内定獲得、入社後はリードエンジニア候補に抜擢
これらの事例に共通するのは「技術成果物の強化」と「定量的な成果の提示」です。SIer出身でも、適切なアプローチを取れば年収アップと新しい技術領域への挑戦が十分可能であることがわかります。
- KPI提案：「個人開発＋技術記事＋職務経歴書改善」の3点を転職開始前に完成させる。
業界別（Web・SaaS・スタートアップ）の違いと選び方
自社開発企業といっても、業界によって開発スピード、技術レベル、求められる役割は大きく異なります。Indeed Japan 2025では「エンジニアの転職満足度は業界選定に大きく左右される」とされており（出典：Indeed Japan 2025）、自分の志向性に合った業界を選ぶことが重要です。
【Webサービス企業】
- 特徴：ユーザー数が多く、改善サイクルが高速。
- 求められる力：データ分析・UI/UX改善・継続改善能力。
【SaaS企業】
- 特徴：BtoB中心で安定した収益、プロダクトの長期改善が必要。
- 求められる力：業務理解・技術的深堀り・保守性の高い設計。
【スタートアップ】
- 特徴：裁量が非常に大きく、ゼロ→イチの経験ができる。
- 求められる力：スピード、フルスタック性、課題解決力。
自分に合った環境を選ぶには、次の3つの質問に答えると明確になります。
- 技術を深く追求したいのか、幅広く経験したいのか？
- スピード感を求めるのか、安定感を求めるのか？
- BtoB志向か、BtoC志向か？
業界選定を誤ると「思っていた開発環境と違った」という事態が起こりやすいため、事前の調査が極めて重要です。
- KPI提案：3つの業界それぞれで「興味度・スキル適性・年収」の3軸評価を行い、自分に最適な業界を1つに絞る。
（出典：Future of Jobs 2025、LinkedIn2025、Indeed Japan2025）
まとめ・明日からできる3アクション・CTA
SIerから自社開発へ転職する動きは年々加速しており、2025年時点ではキャリア成長を求めるエンジニアにとって自然な選択肢となっています。特に自社開発企業では、技術力・主体性・改善力が評価されるため、SIer出身者が持つ「上流工程の経験」や「業務理解の深さ」が強みに変わります。一方で、技術的アウトプット不足や企業理解の浅さが原因で、ミスマッチが起こりやすいのも事実です。
本記事では、背景・必要スキル・具体ステップ・成功事例を通じて、SIerから自社開発への転職を成功させるためのロードマップを解説しました。重要なのは「正しい情報」と「適切な準備」をもとに、戦略的に転職活動を進めることです。特に、個人開発やGitHub活動など技術成果物を強化することで、選考通過率は大きく向上します。また、職務経歴書の改善や企業分析の深掘りなど、事前準備がキャリアの未来を左右します。
明日からできる3アクション
- スキル棚卸しシートを作成し、「技術」「上流」「成果」を数値で整理する
- GitHubで30日連続コミット開始し、個人開発プロジェクトを1つ立ち上げる
- 興味のある自社開発企業3社のサービスを使い、改善案をメモする
転職は“準備の質”がすべてです。SIer出身であっても、自社開発企業で求められる能力を明確に把握し、着実に行動を積み重ねれば、誰でもキャリアの幅を大きく広げることができます。本記事をきっかけに、あなたのキャリアが大きく前進することを願っています。
