ITエンジニア転職ポートフォリオの作り方

エンジニア転職市場では、年々「ポートフォリオの重要性」が高まっています。特に2025年のIT採用では、企業の約72％が応募者のGitHubや成果物を重視しているというデータもあり、履歴書や職務経歴書だけではスキルを証明しきれない時代になりました（出典：LinkedIn採用レポート2025）。

しかし実際には、「何を載せれば良いのか分からない」「未経験だから実績がない」「ポートフォリオを作ったのに書類が通らない」といった悩みを抱える転職希望者が多くいます。中でも、テンプレートも基準も曖昧なまま作り始めてしまい、企業目線から外れた構成になっているケースが目立ちます。

本記事では、採用担当者がどこを見て評価しているのか、どのようなポートフォリオが書類通過率を上げるのかを、データ・実例・テンプレートを用いて分かりやすく解説します。未経験でも経験者でも使える「成果が伝わる構成」と「見せ方の技術」を体系的にまとめたので、この記事を読みながらそのまま作業するだけで、質の高いポートフォリオが仕上がるように設計しています。

この記事を読むことで、「採用担当が読みたいポートフォリオ」の作り方が明確に分かり、書類通過率の向上につながる実践的なテンプレートと改善ポイントまで網羅的に理解できます。

ポートフォリオがエンジニア転職の書類通過率を左右する理由
書類通過率を上げるエンジニアポートフォリオの作り方：全体設計
実例で理解する：成功するエンジニアポートフォリオの構成要素
書類通過率を最大化するためのチェックリストと改善ポイント
明日から作れる：ポートフォリオ作成3ステップ
まとめ
1. 明日からできる3アクション

ポートフォリオがエンジニア転職の書類通過率を左右する理由

エンジニア転職において、ポートフォリオは単なる作品集ではなく「スキルの証拠」として扱われます。特に2025年のIT採用動向では、企業の約68％が「職務経歴書よりポートフォリオを優先して確認する」と回答しており、採用基準の中心に位置付けられていることが明確です（出典：Future of Jobs 2025 / LinkedIn採用動向2025）。

企業はポートフォリオから、技術力だけでなく問題解決力・再現性・創造性など総合的なスキルを読み取ります。言い換えると、面接前に「この人と会う価値があるか」を判断する最重要資料であり、ここで評価されるかどうかで書類通過率は大きく変動します。

企業がポートフォリオで必ず見る3つの評価ポイント

採用担当者はポートフォリオを見る際、以下の3点を必ずチェックしています。

① 技術スキル：使用している言語・フレームワーク・構造設計の理解度

② 問題解決力：課題の設定、アプローチ、改善サイクル

③ 再現性：業務でも同じ成果を再現できるかどうか

特に再現性は重視され、プロダクトの完成度より「どう作ったか」「どんな問題をどう解決したか」が強く評価されます。実際、GitHubのコミットログやIssue管理を評価項目に入れている企業は2024年から増加し、2025年は約55％に到達しています（出典：Indeed Japanエンジニア採用動向2025）。

書類通過率の高い候補者に共通するポートフォリオの特徴

書類通過率が高いエンジニアのポートフォリオには、次の3つの共通点があります。

・プロジェクトの目的が明確で、ユーザー課題と成果が言語化されている

・コードだけでなく「背景・工夫・改善プロセス」が丁寧に説明されている

・見た目が整理されており、採用担当者が3分で評価できる構成になっている

採用企業へのヒアリングによれば、書類通過率が高い応募者は「プロダクトの見せ方が整理されている」「読み手の負担が少ない」という特徴を持っていることがわかっています。これは技術力だけでなく、情報整理力やコミュニケーション能力も見られている証拠です。

採用データに見る「ポートフォリオ提出者」の通過率の実態

Indeed Japanの調査によると、ポートフォリオ提出者の書類通過率は非提出者に比べて平均2.4倍高く、特にWeb系や自社開発企業ではその傾向が顕著です（出典：Indeed Japan 2025）。

未経験の場合はこの差がさらに広がり、ポートフォリオ提出者の通過率は非提出者の約3.1倍とされています。つまり、未経験者ほどポートフォリオの質が選考結果に直結します。

本章のポイントを踏まえると、ポートフォリオは「選考突破の可否を決める最初の勝負どころ」であり、採用担当者が評価しやすい構成と根拠のある説明を盛り込むことが必須であると言えます。

次章では、書類通過率を上げるためのポートフォリオ設計をテンプレート形式で解説していきます。

書類通過率を上げるエンジニアポートフォリオの作り方：全体設計

書類通過率を高めるポートフォリオを作るためには、「構成」「内容」「見せ方」を体系的に設計することが重要です。多くの応募者がこの3点を感覚的に作ってしまうため、採用担当者から見て「伝わりにくい」「評価しにくい」状態になっています。特に2025年の採用では、プロダクトの完成度だけでなく「説明力・改善プロセス・再現性」がセットで求められており、それを反映した構成設計が必須です（出典：経済産業省『生成AI時代のDX人材2024』）。

この章では、目的に応じたポートフォリオの構成テンプレート、GitHub・デザイン・プロダクトの提示方法、そして未経験と経験者で異なる戦略を具体的に整理します。ここを押さえて設計すると、企業側が評価しやすい構造になり、書類通過率の向上が期待できます。

転職目的に合わせたポートフォリオ構成テンプレート

ポートフォリオは、応募企業の職種・領域によって構成を最適化する必要があります。以下は代表的な3タイプの構成テンプレートです。

① Webアプリエンジニア向けテンプレート
- 技術スタック一覧
- プロジェクト概要（課題・目的・ユーザー）
- 機能説明・技術的工夫
- コードの一部（GitHubリンク）
- 改善・学び・今後の展望

② フロントエンドエンジニア向けテンプレート
- UI/UXの説明
- 使用技術（React/Vueなど）
- 画面キャプチャ・動作動画
- パフォーマンス改善の取り組み
- GitHubまたは公開URL
③ 未経験者向けテンプレート
- 学習ロードマップ
- 模写・練習アプリの成果
- 取り組んだ課題の説明
- 学習量の可視化（GitHub草・学習記録）
- 次のステップ

特に未経験者は「どれだけ学んだか」を見える化することで、採用側に成長可能性を伝えることができます。

GitHub・デザイン・プロダクトの見せ方と評価されるポイント

GitHubはポートフォリオの核となる部分ですが、評価されるGitHubと評価されないGitHubの差は大きいです。採用担当者は以下のポイントを必ず確認します。

・コミットログが整理されているか（意図が分かるか）
・READMEが丁寧か（環境構築・機能説明・使用技術）
・IssueやPull Requestの管理がされているか
・継続的に更新されているか

特にREADMEの充実度は書類通過率に直結します。McKinseyのレポートによれば、採用担当者の約62％が「READMEの質は問題解決力の指標になる」と回答しており、プロダクトの説明力が評価の大きなポイントです（出典：McKinsey Tech Skills Report 2024）。

未経験・経験者別のポートフォリオ戦略の違い

未経験と経験者では、採用担当者が求めるポイントが異なるため、戦略も変える必要があります。

未経験者の戦略
- 学習量・基礎力を可視化する（GitHub草、学習記録）
- 目的と成長過程を丁寧に説明
- 模写アプリでも「改善点」を明確に示す

経験者の戦略
- 業務での再現性が伝わるプロジェクトを優先
- 技術選定の理由を言語化する
- チーム開発の役割と成果を整理する

特に経験者の場合、技術選定の理由やアーキテクチャの背景を記載することで評価が高まります。一方で未経験者は、「量」と「継続」が評価の軸になるため、この2点が明確に伝わる構成にすることが重要です。

本章を基にポートフォリオの全体設計を整えることで、採用担当者に“読みやすく伝わる”構造がつくれます。次章では、成功事例をもとに「書類通過率の高いポートフォリオの実例と作成のポイント」を具体的に紹介します。

実例で理解する：成功するエンジニアポートフォリオの構成要素

書類通過率を高めるポートフォリオには、評価される「型」が存在します。特に2025年のIT採用市場では、成果物そのものよりも「背景説明」「問題解決プロセス」「技術的工夫」の3点が重視される傾向が強まっています（出典：Future of Jobs 2025 / Business Insider Tech Hiring Report 2025）。

この章では、高評価を得た実際のポートフォリオ構成をテンプレート付きで紹介しつつ、採用担当者がどこを見ているのかを具体的に解説します。実例をベースにすることで、読者が自分のポートフォリオにも応用しやすいように構成を落とし込みます。

書類通過率の高いポートフォリオ実例（テンプレート付き）

下記は実際に書類通過率が高かったポートフォリオの構成例をもとに作成したテンプレートです。

① プロジェクト概要
・アプリ名 / URL / GitHub
・プロジェクトの目的（誰の・どんな課題を解決するのか）
・開発期間 / チーム構成
② 使用技術・言語（例：TypeScript）
・フレームワーク（例：React, Next.js）

・インフラ（例：Firebase）

・選定理由（採用担当が最も目を通すポイント）

③ 機能一覧と技術的工夫・主要機能（ログイン、検索、投稿など）
・コンポーネント設計

・UI改善の工夫（モバイル対応、アクセシビリティ）

④ 役割と担当範囲・個人開発の場合：設計 → 実装 → テストまでの流れ
・チーム開発の場合：担当箇所・コミュニケーション手法

⑤ 振り返り・改善プロセス・課題と改善内容
・パフォーマンス改善（例：APIレスポンス速度30%改善）

・今後の展望

このテンプレートは、多くの企業が確認したい情報に直結しており、応募者の「スキルの深さ」「問題解決力」「再現性」を読み取りやすい構造になっています。

技術スタック・コード品質・成果物の伝え方

ポートフォリオでは、技術の羅列よりも「どのように活用したか」が評価されます。McKinseyの調査によれば、採用担当者の62％が「技術の選定理由と使い方が最も評価しやすい」と回答しており、背景説明がない技術一覧は大きく評価を落とすとされています（出典：McKinsey Tech Skills Report 2024）。

特に評価されるポイントは次の3つです。

・技術選定の理由が明確（例：SPA構成のためReact採用）

・コードの意図が読み取れる（変数名、関数設計、コメント）

・GitHubに具体的な改善ログがある（Issue、PR）

また、成果物の伝え方としては以下が有効です。

・スクリーンショット＋簡単なアニメーションGIF

・データ構造図やコンポーネント構成図

・API設計やER図

これらをREADMEに添えることで、採用担当者が短時間でプロダクトを理解しやすくなり、書類通過率の向上につながります。

プロジェクト概要・課題・成果を魅力的に見せる文章術

多くの応募者が「技術説明は書くが、文章での魅せ方に弱い」という課題を持っています。しかし、採用担当者は1つのポートフォリオに使える時間は平均2〜3分（出典：Indeed Japan 2025）。そのため、短時間で「要点が伝わる文章」にすることが必須です。

魅力的に見せる文章のコツは次の3つです。

① 結論を先に書く例：「検索速度を30％改善しました」→その理由や手法を説明する

② 数値・成果を具体的に示す例：「データベースのクエリ最適化により応答速度を1.4秒→0.8秒へ改善」

③ 課題 → 行動 → 結果の流れで書く例：課題「表示が遅い」→行動「Lazy Load導入」→結果「離脱率が改善」

この文章構造を用いるだけで、プロジェクトの価値が数倍伝わりやすくなり、採用担当者から「業務でも再現できそう」という高い評価を得られます。

次章では、ポートフォリオをさらに強化するためのチェックリストと改善KPIを紹介し、書類通過率を最大化するための実践的な改善方法を解説します。

書類通過率を最大化するためのチェックリストと改善ポイント

高評価につながるポートフォリオを作成した後は、最終的に「企業目線でのチェック」「よくある失敗の回避」「改善サイクルの構築」が欠かせません。特に2025年の採用動向では、企業がポートフォリオを見る際に「改善履歴」「情報整理力」「再現性」を重視する傾向がより強まっています（出典：Business Insider Tech Hiring 2025）。

つまり、完成したポートフォリオはスタートであり、応募ごとに微調整して最適化していくことが書類通過率を大幅に引き上げる鍵となります。本章では、実際に採用担当者が確認するチェック項目、よくある失敗例、改善KPIの設定方法を体系的にまとめます。

企業目線でのチェック項目：技術・思考・再現性

採用担当者は、短時間で以下のポイントを確認しています。下記はそのままチェックリストとして使える内容です。

技術力のチェック
・使用技術が応募ポジションと一致しているか
・技術選定の理由が明確か
・コードの意図が理解しやすいか（命名規則・設計思想）
・GitHubの更新が一定期間途絶えていないか
問題解決力のチェック・課題 → アプローチ → 結果の流れが整理されているか
・改善プロセスが記載されているか

・根拠のある数値（レスポンス改善、CV改善など）があるか

再現性のチェック・業務環境でも同じ成果が再現できる説明があるか
・読み手が「この人なら実務でも進められる」と判断できる構造か

LinkedIn採用レポート2025によると、採用担当者の77％が「改善プロセスがあるポートフォリオは評価しやすい」と回答しており、単なる成果物の羅列よりも“どんな思考で動いたか”が重要であることがわかります。

よくある失敗例と採用担当が嫌うNGパターン

書類が通過しないポートフォリオには、共通するNGパターンがあります。これらは改善すると書類通過率が大幅に上がります。

① READMEがスカスカ
→ 説明不足は「問題解決力が低い」と判断される
② 技術の羅列だけで、使い方の説明がない→ 技術理解が浅いと見なされる

③ ごちゃごちゃしたレイアウト→ 情報整理力・コミュニケーション力不足と評価される

④ スクリーンショットだけでコンテキストがない→ 「何が良いのか」「どこが工夫なのか」が伝わらない

⑤ 成果や改善が数字で示されていない→ 再現性が判断できず、実力が伝わらない

実際に、Indeed Japan 2025のデータでは「README不足により評価できない」ケースが全体の47％を占めており、多くの応募者が説明不足で損をしています。

書類通過率が上がる改善KPIと更新サイクルの作り方

ポートフォリオを評価される状態に保つためには、改善KPIを設定し、更新サイクルを仕組み化することが効果的です。以下は実務で使用されているモデルです。

- 改善KPI例
  ・README改善率（分かりやすさの向上）
  ・GitHub更新頻度（週○回）
  ・改善項目の追加数（月○件）
  ・技術選定理由の追記（1プロジェクト3項目）
- 更新サイクル例
  1. 応募企業に合わせて軽くカスタマイズ
  2. 新しい学習内容を月1回追加
  3. 実務で得た改善点を反映
  4. 半年に1回フルリニューアル

IMF世界雇用レポート2024では「定期的に更新されたポートフォリオは評価される確率が1.8倍」と報告されており、更新の継続そのものがスキルの証拠になります。

次章では、明日から実践できる具体的なポートフォリオ作成ステップを紹介し、初心者でもスムーズに完成させられる再現性の高い手順を解説します。

明日から作れる：ポートフォリオ作成3ステップ

ここまでで「評価されるポートフォリオの構造」と「改善ポイント」を理解できたはずです。本章では、今日からすぐに着手できるよう、具体的な3ステップに分けてポートフォリオの作成手順を解説します。未経験者・経験者どちらでも再現できる実務的な流れで、採用担当者が評価しやすい構成を短時間で仕上げられるように設計しています。

2025年の採用市場では、「手を動かしながら学ぶ姿勢」「改善履歴」「情報整理力」が重視されているため、この3ステップをそのまま実践することで書類通過率を大きく引き上げることが可能です（出典：Future of Jobs 2025）。

Step1：素材集めと情報整理

最初に行うべきは、ポートフォリオに必要な情報や素材を整理することです。多くの応募者がいきなり制作に入ってしまいますが、採用担当者が評価するのは「整理された情報」です。以下の素材を揃えることで、読み手にとって理解しやすいポートフォリオ作成が可能になります。

揃えるべき素材
・プロジェクト名・概要文・目的
・機能一覧
・画面キャプチャ（スマホ・PC）
・使用技術と選定理由
・課題・改善点・成果（できれば数値）
・GitHubリポジトリURL

特に「目的」「課題」「選定理由」は、採用担当者から最も注目される項目です。IMF世界雇用レポート2024によれば、技術背景が明確に言語化されているポートフォリオは評価される確率が1.7倍高いとされています。

Step2：テンプレートを使った構成作成

素材が揃ったら、テンプレートに沿って構成を組み立てます。テンプレートを使うことで「抜け漏れがない」「読みやすい」「比較しやすい」という三つのメリットが生まれ、採用担当者の確認負担を減らすことができます。

ポートフォリオ基本テンプレート
① プロジェクト概要（目的・対象ユーザー）
② 使用技術（選定理由を含む）
③ 機能一覧と工夫
④ コードのポイント（設計思想・命名規則）
⑤ 改善プロセス（Before/After）
⑥ 開発期間・体制
⑦ 今後の展望

特に「改善プロセス」の項目は、LinkedIn採用レポート2025で“最も評価されるポイント”として挙げられており、改善の考え方が見えるかどうかが書類通過率を左右します。

Step3：GitHub・ポートフォリオサイトへの反映

最後は、作った内容をWeb上に公開するフェーズです。GitHubやポートフォリオサイトの完成度は、応募企業の第一印象を大きく左右します。以下のポイントを押さえて公開することで、評価される状態にできます。

- GitHubで必ず整えるポイント
  ・READMEを丁寧に書く（目的→使い方→技術→改善点）
  ・Issue管理やPR履歴の可視化
  ・コミットメッセージのルール統一
- ポートフォリオサイトで整えるポイント・1プロジェクト＝1ページで分かりやすく
  ・技術の背景・成果を短くまとめる
  
  ・リンク切れや画像崩れがないか最終チェック

Indeed Japan 2025の調査では、「READMEが丁寧な応募者は書類通過率が平均2.2倍」になると報告されており、ここに時間をかけるほど選考上有利になります。

次章の「まとめ・CTA」では、明日から実践できるアクションを整理し、記事全体のポイントを再確認したうえで次のステップに進むための提案を行います。

まとめ

エンジニア転職において、ポートフォリオは「スキルの証拠」であり、書類通過率を最も大きく左右する要素です。2025年の採用動向では、企業が重視するポイントが「技術力」から「問題解決力」「再現性」「改善プロセス」へと移行しており、これは応募者にとって大きなチャンスでもあります（出典：Future of Jobs 2025）。

本記事で解説した以下のポイントを押さえれば、企業から評価されるポートフォリオを作成でき、書類通過率は確実に高まります。